家和万事兴，人和百业兴。２０２４年，济三煤矿工会以“家文化、和为本、惠人心”为核心理念，创新构建“三和六心”工作模式，全力打造“家和·惠”工会服务品牌，将工会职能融入职工生活点滴，为矿井高质量发展凝聚强大合力。从聚心赋能到暖心帮扶，从安全护航到民主共建，济三煤矿工会用行动诠释“娘家人”的责任担当，交出了一份有温度、有力度、有深度的民生答卷。
聚心交心并举，厚植“家文化”根基
以“和气致祥”为目标，通过“聚心＋交心”双轨并行，营造和谐奋进的“家氛围”。
聚文化之力，提精神之能。依托“荷韵济三”全员诵读品牌，全年开展全民阅读分享会、云端文艺擂台、体育竞赛等１０余项特色活动。在第二届“书香山能 阅见美好”读书月活动中，１３６名“书友”被上级表彰；荣获兖矿能源羽毛球比赛混合团体冠军。
破沟通之墙，筑信任之桥。充分发挥“娘家人”的独特优势，把广大职工当“家人”，实施“工会主席日”制度，主动了解职工思想状况、心理状态、生活困难等情况，通过关怀性谈心、面对面交流，拆除“隔心墙”，建立“连心桥”，使职工有话想谈、有建议愿提、有问题及时反馈，凝聚广大职工发展共识。
暖心爱心同行，擦亮“和为本”底色
以“和颜悦色”为追求，通过精准服务与普惠关怀，托起职工“稳稳的幸福”。
暖心服务全覆盖。深化暖心志愿服务体系建设，建成群团服务中心，建立“家和”暖心志愿服务队伍，开通服务专线，提供“一站式”服务，组织身心健康讲座、职工子女中高考心理辅导、爱心暑托班、青年职工联谊会、新入职大学生迎新会、社区义工、驻外慰问等暖心志愿服务３０余场次，工会组织桥梁纽带作用充分发挥。
精准帮扶显担当。坚持精准帮扶和普惠服务相结合，扎实开展困难职工家庭走访、金秋助学、大病救助等活动，发放各类慰问金１１４万元；扎实开展“四季送”活动，为职工发放生日贺卡、“两节”慰问品和退休、新婚、生育职工纪念品，为新婚大学生发放“暖家费”５万元，组织“三类疗养”５９４人次，全年累计服务职工４．６万余人次，职工幸福感与归属感显著提升。
安心同心共筑，打造“惠人心”生态
以“和衷共济”为愿景，将安全防线与民主管理深度融合，筑牢矿井发展基石。
群安赋能守底线。持续深化“安康杯”竞赛和“查保促”群众性安全活动，突出薄弱时间、关键地点、重点岗位，开展“零点”夜查，查出问题逐条跟踪落实整改；充分发挥女工协管安全作用，常态化开展井口慰问嘱安、基层宣讲、班前知识问答等活动，通过亲人嘱托、亲情寄语、家人祝福，把亲情元素融入职工日常工作中，营造“安全就是幸福”的浓厚氛围。
民主管理促和谐。推行实施以职代会为基本形式、厂务公开和职工代表巡视为主要载体的“１＋２”民主管理模式，持续加强厂务公开检查考核，实行动态督导、季度考评、定期通报；聚焦职代会提案落实、“两堂一舍”管理、劳保使用发放、安全隐患排查等问题，组织开展职工代表巡视活动，职代会提案办结率、满意度均达１００％，职工知情权、参与权、表达权、监督权充分保障。
从“暖心小事”到“发展大事”，兖矿能源济三煤矿工会以“家和·惠”品牌为纽带，将“三和六心”模式转化为推动矿井高质量发展的强劲动能。
